Gruppelederen

* leder arbeidet i gruppen på en slik måte at alle føler seg nyttige og opplever en speidertid i tråd med vårt verdigrunnlag og slik at formålsparagrafen blir en realitet for alle gruppens medlemmer . Dette pkt. er godt forankret i gruppen og krever minimalt kjennskap til speidnig fra før
* velges av gruppetinget, og er gruppens øverste tillitsvalgte. Følger opp vedtak i gruppetinget og koordinerer arbeidet i gruppen Jeg tør å påstå at det i de årene jeg har vært med har krevd så mye arbeide
* veileder og bistår lederne i planlegging og gjennomføring av enhetenes aktiviteter samt støtter lederne i deres videre utdanning og utvikling som speiderledere. Her bør det jobbes en god del slik at gruppen for flere og ledere og motivere for kurs. Gruppen har økonomi til å bidra med øk. Midler, samt søke kommunen om bidrag (egne retningslinjer )

Gruppen har en egen "gruppeledelsesbok" hvor alt vi har klart å samle gjennom 3-5 år er samlet og systematisert for å lette dette arbeidet . Boka finnes i papirformat, kan fåes på CD-plate og vil muligens bli lagt ut på vår hjemmeside på et bruker og passordbeskyttet område.

2. Sammen med enhetslederne og i gruppetinget, planlegge arbeidet i gruppen slik at det er progresjon i arbeidet fra enhet til enhet, og slik at enhetene opplever et positivt samspill med hverandre.

3. Lede planlegging og iverksetting av planer for å nå gruppens mål. Gruppen bør legge planer for ett år av gangen, slik at det blir sammenheng i tilbudet gjennom året. Målene bør også støtte opp under de mål som er satt for kretsen og for hele forbundet. Vi har i vår terminliste en - to planleggingsmøter i året. Her bør gruppeledelsen ha forberedt et forslag til gruppens felles arr. Og skaffet til veie kretsen og NSF sin terminliste.

4. Arbeide for et godt ledermiljø i gruppen, også på tvers av enhetene. Gruppeledelsen bør også fungere som en patrulje. Dette er innarbeidet

5. Lede gruppen slik det fremgår av NSFs lover og retningslinjer (Det meste står i organisasjonshåndboka som gruppen har og finnes hptt/www.under scout.no), samt bidra til at tilbud utviklet av krets og forbund blir til nytte for alle gruppens medlemmer.

6. Lede gruppetinget (årsmøte) slik at ledere og tillitsvalgte finner seg til rette og inspireres til samarbeid. Det gjelder spesielle regler for sammensetning av gruppetinget (står i organisasjonshåndboka). Det er særlig viktig å finne en arbeidsform som også de unge representantene finner det meningsfyllt å delta i.

7. Arbeide for en systematisk rekruttering av nye ledere til alle enhetene. Viktigste oppgaven - her er det nyttig å prøve å være tilstede på de arrangementene hvor foreldrene deltar.

8. Arbeide for at gruppen har et best mulig tilbud til både småspeidere, speidere og rovere og eventuelt bevere.

9. Holde god kontakt med andre speidergrupper, lokale myndigheter og andre organisasjoner i nærmiljøet, og med kretsstyret / kretsens øvrige organer. Av og til kan det komme noen henvendelser. Det er ikke noe krav men det er fint om gruppeledelsen er representert på de fleste av Kretsens

Kretsråd.

Spesielle oppgaver
A. Ansvar for å innkalle til gruppeting. (8-10 stk i løpet av året)  (Møteledelsen kan godt gå på omgang).
B. Fordele post og informasjon fra krets og forbund til gruppens medlemmer. Ta opp aktuelle saker.
C. Ansvar for at gruppen velger representanter til kretsting, (gjøres på årsmøte)
(jfr. NSFs lover §§ 3-4 ; 4-3-1).
D. Årsregistrering (pr. 31.12) for gruppen skal leveres til kretsen innen 10. januar det påfølgende år. (Skjemaer kommer i posten).
E. Nye ledere må få den nødvendige innføring i hva som forventes av dem som ledere og hvilken oppfølging de kan forvente underveis. Gjennom Lederstarten og god oppfølging fra gruppeleder, bør de etter ca. et halvt år være klar for ledersamtale i kretsen. (Praksis varierer fra krets til krets). Her gjør kretsen det meste, den delen vi selv har ansvar for er det god mulighet for å få andre interne krefter til å ta / få hjelp til å gjennomføre.
F. Motivere gruppens ledere og rovere til å gjennomføre NSFs ledertrening, og til å delta på ulike arrangementer i regi av kretsen eller forbundet sentralt. Viktig - å følge med på tilbud fra NSF. krets og motivere våre ledere til å delta
G. Etablere og holde god kontakt med foreldreforening. Foreldre bør også få delta på gruppens arrangementer for å få bedre forståelse/opplevelse av hva speiding er. PR. våren 2001 har vi ikke noen foreldreforening, men denne er viktig og gruppeledelsen  bør prøve å få den på bena i løpet av et års tid. Foreldregruppa som vi kaller den har ansvar for en del arr. (her finnes også en håndbok også på CD som beskriver hvordan disse arr. Tidligere er gjennomført fra A til Å). Når ikke foreldregruppa eksisterer er det gruppeledelsen som har ansvaret for deres oppgaver.
H. Sørge for at materiell utgitt av NSF er tilgjengelig for gruppens ledere og tillitsvalgte i deres arbeid.
I. Ansvar for planlegging og gjennomføring av fellesarrangementer for alle gruppens medlemmer.
J. Delta på gruppeledersamlinger eller tilsvarende i kretsen.
K. Overordnet ansvar for å holde oversikt over gruppens økonomi. Kassere har den daglige jobben, og pr. i dag har vi en god økonomi

Spesielle kurstilbud
Kurs i gruppeledelse er et kurs for hele gruppeledelsen. Bør gjennomføres med jevne mellomrom. Enten med interne eller eksterne krefter

Spesielle bestemmelser
Funksjonstiden for gruppeledere er maksimalt 6 år (Jfr. § 2-4).