Mange frykter å miste jobben før, under eller etter verneplikten. Men det er ingenting å frykte. Man skal ikke kunne bli sagt opp fordi man snart skal avtjene verneplikten, arbeidsgiver har funnet arbeidstaker som erstatning deg, eller at man har vært for lenge borte fra arbeidet. Man har rett på permisjon så lenge man er i tjeneste.

Arbeidmiljøloven sier følgende om rett til permisjon ved avtjening av verneplikt osv.:

§ 33E. Rett til fri ved militærtjeneste m.v. 

1. En arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste eller liknende allmenn vernetjeneste.  
   
   Det samme gjelder ved frivillig tjenestegjøring av tilsammen 24 måneders varighet i styrker organisert av norske myndigheter for deltakelse i internasjonale fredsoperasjoner, såfremt arbeidstaker snarest mulig etter å ha inngått bindende avtale om tjenestegjøring i slike styrker varsler arbeidsgiver om dette. 
   
2. Arbeidstaker som ønsker å fortsette i stillingen etter tjenestegjøringen, plikter å varsle arbeidsgiver om dette før tjenesten begynner. 
   
   Arbeidsgiver plikter ikke å ta arbeidstaker tilbake i arbeid før en måned etter mottak av varsel om fra hvilken dag arbeidstaker kan gjenoppta arbeidet. 
   
   Tilføyd ved lov 7 juni 2002 nr. 18 (i kraft 1 juli 2002 iflg. res. 7 juni 2002 nr. 517).

Loven følger opp med denne paragrafen:

§ 65A. Oppsigelsesvern ved militærtjeneste m.v. 

1. Arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av permisjon etter § 33 E. Ved permisjon etter § 33 E nr. 1 annet ledd, omfatter oppsigelsesvernet også perioder hvor arbeidstakeren ikke er fraværende fra arbeidet. 
   
2. Oppsigelse som finner sted umiddelbart før eller innenfor det tidsrom arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet på grunn av permisjon etter § 33E, skal ansees å ha sin grunn i dette forholdet, dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. 
   
3. Ved tvist om en oppsigelses rettmessighet etter denne paragraf får bestemmelsene i § 61 og § 62 tilsvarende anvendelse. Har arbeidstaker oversittet fristene for å kreve forhandling eller gå til søksmål, kan retten gi oppreisning for fristoversittelsen, dersom arbeidstakeren krever det og retten finner det rimelig. 
   
   Tilføyd ved lov 6 jan 1995 nr. 2 (i kraft 1 feb 1995), endret ved lover 23 feb 1996 nr. 9 (i kraft 1 jan 1999 iflg. res. 11 sep 1998 nr. 869), 7 juni 2002 nr. 18 (i kraft 1 juli 2002 iflg. res. 7 juni 2002 nr. 517).

Konklusjon:

Man kan ikke bli sagt opp så lenge man har permisjon etter paragraf 33E.
Blir man sagt opp har man alltid krav på lønn i det antall måneder oppsigelsetid som var avtalt når du begynte. (sikkert 3 mnd.)